flair AI für Recruiting verwenden
Erstellen Sie mit flair AI einen Entwurf für eine Stellenbeschreibung und bewerten Sie die Übereinstimmung von Kandidatenunterlagen und Stellenanforderungen. Die Werkzeuge sind in der flair Recruiting App verfügbar.
Recruiter und HR-Teams in der flair Recruiting App in Salesforce bei Organisationen mit der kostenpflichtigen Funktion flair AI.
Bevor Sie beginnen
- Bitten Sie einen HR-Administrator, flair AI zu aktivieren.
Eine Stellenbeschreibung generieren
Die generierte Beschreibung kann eine Zusammenfassung der Rolle, Verantwortlichkeiten, Anforderungen an Kandidaten und Benefits enthalten.
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Öffnen Sie in der flair Recruiting App die Seite Jobs.
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Klicken Sie auf Neu.
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Geben Sie im Assistenten Job erstellen einen Prompt für die Rolle ein.
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Generieren Sie die Stellenbeschreibung.
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Prüfen und bearbeiten Sie das Ergebnis auf Richtigkeit, Ton, Verantwortlichkeiten, Anforderungen und Benefits.
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Schließen Sie den Assistenten ab und speichern Sie den Job.
Die AI Punktzahl eines Kandidaten prüfen
Wenn sich ein Kandidat über eine mit flair optimierte Karriereseite bewirbt, speichert flair die Bewerbung und Dateien unter Kandidaten. Sie können dort auch ein Kandidatenprofil erfassen.
Wenn flair AI unter Schnittstellen aktiviert ist, erhält jeder neue Bewerber automatisch eine AI Punktzahl.
- Öffnen Sie in der flair Recruiting App Kandidaten.
- Wählen Sie den Kandidaten aus.
- Prüfen Sie die AI Punktzahl. Der Wert reicht von 0 bis 100. Ein höherer Wert zeigt eine größere Übereinstimmung von Stellenanforderungen, Lebenslauf und Anschreiben an.
- Prüfen Sie Lebenslauf, Anschreiben, Erfahrung und weitere Unterlagen, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen.
Verwenden Sie die AI Punktzahl nur für ein erstes Screening. Sie ersetzt weder Ihre Prüfung noch menschliches Urteilsvermögen bei einer Einstellungsentscheidung.