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Performance Reviews überprüfen

Als Manager können Sie aktive Performance Reviews überprüfen, die in Salesforce erstellt und Ihren Teammitgliedern zugewiesen wurden. Performance Reviews umfassen Selbstbeurteilungen, die von Mitarbeitern ausgefüllt wurden, und ermöglichen es Ihnen, Ihre eigene Beurteilung abzugeben.

Auf aktive Performance Reviews zugreifen​

  1. Melden Sie sich im Employee Hub an
  2. Navigieren Sie zum Tab Entwicklung im Bereich Team
  3. Wählen Sie Performance Review, um aktive Performance Reviews für Ihre Teammitglieder zu sehen

Mitarbeiterleistung überprüfen​

Wenn Sie auf ein aktives Performance Review zugreifen:

  1. Sie sehen die Antworten der Selbstbeurteilung des Mitarbeiters
  2. Wenn Peer Reviews aktiviert sind, können Sie das Feedback der Peer Reviewer einsehen
  3. Sie können Ihre eigene Beurteilung basierend auf den Antworten des Mitarbeiters und dem Peer-Feedback hinzufügen
  4. Klicken Sie auf Bewertung starten, um mit Ihrer Beurteilung zu beginnen

Während Sie Ihre Beurteilung ausfüllen, sehen Sie zusätzliche Optionen:

  • Meeting planen: Richten Sie ein Meeting mit dem Mitarbeiter ein (wenn obligatorische Meetings aktiviert sind)
  • Ziele verwalten: Zeigen Sie die Ziele des Mitarbeiters an und verwalten Sie diese

Managers can review employee performance in the Employee Hub

Feedback vergleichen​

Auf der Review-Seite können Sie Ihre Beurteilung mit der Selbstbeurteilung des Mitarbeiters vergleichen. Dies ermöglicht es Ihnen:

  • Die Übereinstimmung zwischen Ihrem Feedback und der Selbstbeurteilung des Mitarbeiters zu sehen
  • Lösungen oder Kommentare unter spezifischen Fragen hinzuzufügen
  • Bereiche der Übereinstimmung oder Meinungsverschiedenheiten zu identifizieren

Managers can review employee performance in the Employee Hub

Feedback-Zyklen überprüfen (HR-Manager)​

Als HR-Manager in Salesforce können Sie die Ergebnisse von Feedback-Zyklen überprüfen:

  1. Navigieren Sie zu Feedback-Zyklen in flair HR
  2. Zeigen Sie den Tab Teilnehmer an, um Status zu sehen
  3. Klicken Sie auf das Lupensymbol, um Fragen zu sehen, die sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Manager besprochen wurden
  4. Ein Farbcode zeigt die Übereinstimmung an:
    • Grün: Starke Übereinstimmung zwischen Mitarbeiter- und Manager-Feedback
    • Rot: Geringe Übereinstimmung zwischen Feedback