Ziele
Diese Seite behandelt die grundlegende Zielkonfiguration. Für die erweiterte Zielkonfiguration — einschließlich MBO/OKR-Modi, Bewertungsskalen, Phasen, Genehmigungen und Kategoriegewichtungen — siehe den Leitfaden Development Framework.
Berechtigungssatz
Um auf erweiterte Zielfunktionen zugreifen zu können — wie Zielzeiträume, Zielkategorien, Bewertungsskalen und das Development Framework — muss ein Administrator den Berechtigungssatz Flair Advanced Development Manager den entsprechenden Benutzern zuweisen. Dieser Berechtigungssatz gewährt die erforderlichen Objekt- und Feldberechtigungen für die Konfiguration und Verwaltung von Zielen in Salesforce sowie die Tab-Sichtbarkeit für die Tabs „Development Framework" und „Objective Time Period".
Ohne diesen Berechtigungssatz sehen Benutzer die Auswahl für Zielzeiträume beim Erstellen von Feedback-Zyklen nicht und haben keinen Zugriff auf die zugrunde liegenden Zielkonfigurationsobjekte.
Ziele sind entscheidend für jede Person in einem Unternehmen. Sie helfen dabei, Motivation, Produktivität und Wachstum zu verbessern. Deshalb ist die flair-Ziele-Funktion unabhängig von Ihrer Position der perfekte Weg, um Sie auf den Weg zum Erfolg zu bringen.
Übersicht
In flair HR unter der Seite Engagement finden Sie den Tab Ziele. Dieser Tab ermöglicht es Ihnen, Ziele zu überwachen, die für Ihr Unternehmen oder Ihre Mitarbeiter erstellt wurden. Um ein Ziel hinzuzufügen, wählen Sie einfach Neues Ziel.
Es gibt drei verschiedene Arten von Zielen:
- Unternehmensziele: Dies sind Bestrebungen für das Unternehmen. Sie können nur von HR-Managern in Salesforce erstellt werden.
- Teamziele: Erstellen Sie Ziele für eine bestimmte Abteilung oder ein Team. Sie werden von Managern und HR gleichermaßen im Employee Hub und Salesforce erstellt.
- Individuelle Ziele: Kurz- oder langfristige Ziele, die für Ihre Arbeit gelten. Sie können von Mitarbeitern, Managern und HR im Employee Hub und Salesforce erstellt werden.
Ziele erstellen
Jetzt, da Sie die Arten von Zielen in der flair-Lösung kennen, beginnen wir mit der Erstellung spezifischer Ziele mit der flair HR-App.
Gehen Sie in Salesforce unter der Seite Engagement zum Abschnitt Ziele und klicken Sie auf Neues Ziel. Wählen Sie den Typ des Ziels, das Sie möchten, und definieren Sie seinen Status wie Auf Kurs.
Danach können Sie Manager oder Mitarbeiter zuweisen. Der Abschnitt zur Zielerstellung ermöglicht es Ihnen auch, den Zeitraum, die Metriken und die Sichtbarkeitseinstellungen Ihres Ziels zu definieren.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Definition eines Zeitraums obligatorisch ist.
Durch Klicken auf Weiter können Sie einen Titel und eine Beschreibung des Ziels hinzufügen. Vor dem Speichern sehen Sie eine Überprüfung aller eingegebenen Informationen.
Schlüsselergebnisse und Fortschrittsverfolgung
Damit der Fortschritt eines Ziels berechnet und sein Status automatisch aktualisiert wird, müssen Sie dem Ziel Schlüsselergebnisse hinzufügen. Ohne Schlüsselergebnisse kann das System den Fortschritt nicht berechnen, und der Zielstatus bleibt unverändert (z. B. kann er als Im Rückstand angezeigt werden, auch wenn bereits Arbeit geleistet wurde).
Sobald ein Ziel aktiv ist (nicht mehr im Status Entwurf), können Sie seine Konfiguration nicht mehr ändern. Wenn ein Ziel ohne Schlüsselergebnisse veröffentlicht wurde, müssen Sie ein neues Ziel mit den korrekten Schlüsselergebnissen erstellen.