Ziele erstellen und verfolgen
Erstellen Sie Unternehmens-, Team- oder individuelle Ziele und legen Sie fest, wie flair den Fortschritt berechnet. Diese Anleitung behandelt die grundlegende Zielkonfiguration.
HR-Admins erstellen alle Zieltypen in Salesforce. Manager erstellen Team- und individuelle Ziele und Mitarbeiter erstellen individuelle Ziele im Employee Hub.
Bevor Sie beginnen
- Ein Administrator muss Flair Advanced Development Manager Benutzern zuweisen, die Development Framework, Zielzeiträume, Zielkategorien oder Bewertungsskalen konfigurieren.
- Ohne den Berechtigungssatz können Benutzer die Zielkonfigurationsobjekte und die Auswahl für Zielzeiträume in Feedback-Zyklen nicht öffnen.
Zieltyp auswählen
| Typ | Wer ihn erstellen kann | Zweck |
|---|---|---|
| Unternehmensziel | HR-Admins in Salesforce | Unternehmensweites Ziel. |
| Teamziel | Manager und HR-Admins im Employee Hub oder Salesforce | Ziel für ein Team oder eine Abteilung. |
| Individuelles Ziel | Mitarbeiter, Manager und HR-Admins im Employee Hub oder Salesforce | Kurz- oder langfristiges persönliches Ziel. |
Ziel in Salesforce erstellen
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Öffnen Sie in flair HR Engagement → Ziele.
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Klicken Sie auf Neues Ziel.
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Wählen Sie den Zieltyp aus.
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Legen Sie einen Status wie Auf Kurs fest.
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Weisen Sie Mitarbeiter oder Manager zu.
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Wählen Sie einen Zeitraum aus. Ein Zeitraum ist verpflichtend.
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Konfigurieren Sie Metriken und Sichtbarkeit.
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Klicken Sie auf Weiter.
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Geben Sie Titel und Beschreibung ein.
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Speichern Sie das Ziel, nachdem Sie die Werte geprüft haben.
Schlüsselergebnisse hinzufügen
Ohne Schlüsselergebnisse kann flair den Fortschritt nicht automatisch berechnen. Ein Status wie Im Rückstand bleibt dann unverändert.
- Fügen Sie im Status Entwurf jedes messbare Schlüsselergebnis hinzu.
- Konfigurieren Sie den Zielwert jedes Schlüsselergebnisses.
- Veröffentlichen Sie das Ziel. flair berechnet den Fortschritt aus den aktualisierten Werten.
Nachdem ein Ziel Entwurf verlassen hat, können Sie seine Konfiguration nicht mehr ändern. Erstellen Sie bei einem veröffentlichten Ziel ohne Schlüsselergebnisse ein neues Ziel.