Mitarbeiterempfehlungen

Ihre Mitarbeiter wissen häufig genau, wer zu Ihren offenen Rollen passen würde. Mit Mitarbeiterempfehlungen können sie eine Stelle über einen persönlichen Empfehlungslink mit einer Person teilen, die sie kennen.

Wenn sich ein Kandidat über diesen Link bewirbt, erfasst flair, wer ihn empfohlen hat. So lassen sich Empfehlungen nachverfolgen und — wenn das Unternehmen ein entsprechendes Programm betreibt — belohnen.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Mitarbeiter Empfehlungslinks aus dem Employee Hub teilen, was der Kandidat erlebt und was HR sieht.

So funktionieren Mitarbeiterempfehlungen

Ein Empfehlungslink verweist auf die Stelle in Ihrem Karriereportal und enthält die Identität des empfehlenden Mitarbeiters. Wenn sich der Kandidat über den Link bewirbt, wird die Empfehlung automatisch zugeordnet — flair erfasst, wer ihn empfohlen hat.

Keine der beiden Seiten muss zusätzliche Schritte ausführen. Der Mitarbeiter muss kein Formular ausfüllen, und der Kandidat bewirbt sich genau wie jeder andere Bewerber.

Der gesamte Ablauf sieht folgendermaßen aus:

1. Der Mitarbeiter generiert im Employee Hub einen persönlichen Empfehlungslink für die Stelle.
2. Er fügt den Link in eine Nachricht ein und sendet sie an eine Person, die er kennt.
3. Der Kandidat bewirbt sich über den Link, genau wie jeder andere Bewerber.
4. flair verknüpft den Kandidaten mit dem Empfehlerdatensatz des Mitarbeiters, sodass Sie sehen können, wer wen empfohlen hat.

Bevor Sie beginnen

Die Stelle muss in einem verbundenen Karriereportal veröffentlicht sein. Der Empfehlungslink ist eine Karriereportal-URL. Eine Stelle, die nicht in einem Portal veröffentlicht ist, kann daher nicht empfohlen werden.

info

Prüfen Sie vor dem Teilen eines Empfehlungslinks, ob die Stelle in einem Ihrer Karriereportale veröffentlicht ist.

Eine Stelle über einen Empfehlungslink teilen

Mitarbeiter empfehlen eine Person über die Stelle im Employee Hub:

1. Öffnen Sie die Stelle im Employee Hub.
2. Wählen Sie Empfehlungslink abrufen aus.
3. Die Schaltfläche zeigt Wird kopiert... an, während flair den Link vorbereitet.
4. Wenn der Link fertig ist, bestätigt flair mit Empfehlungslink in die Zwischenablage kopiert — der Link befindet sich in der Zwischenablage und kann in eine Nachricht eingefügt werden.

Wenn etwas schiefgeht, zeigt der Hub Empfehlungslink konnte nicht abgerufen werden an.

Was der Kandidat erlebt

Aus Sicht des Kandidaten ist ein Empfehlungslink ein Link zur Stelle in Ihrem Karriereportal. Er bewirbt sich genau wie jeder andere Bewerber — es gibt keinen zusätzlichen Schritt und kein separates Empfehlungsformular.

Der Link enthält die Identität des empfehlenden Mitarbeiters. Daher wird die Empfehlung automatisch zugeordnet, wenn sich der Kandidat bewirbt. Niemand muss die Empfehlung manuell melden.

Was HR sieht

Wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal einen Link generiert, erstellt flair einen nach dem Mitarbeiter benannten Empfehlerdatensatz.

Kandidaten, die über den Link kommen, werden mit diesem Empfehler verknüpft, sodass Sie sehen können, wer wen empfohlen hat.

Wer was tut

Wer	Aufgabe
Mitarbeiter	Generiert mit Empfehlungslink abrufen einen persönlichen Empfehlungslink und fügt ihn in eine Nachricht ein.
Kandidat	Öffnet den Link und bewirbt sich auf die Stelle, genau wie jeder andere Bewerber.
flair	Ordnet die Empfehlung automatisch zu und verknüpft den Kandidaten mit dem Empfehlerdatensatz des Mitarbeiters.
HR	Sieht anhand der Kandidaten, die mit den einzelnen Empfehlerdatensätzen verknüpft sind, wer wen empfohlen hat.