Recruiting-Überblick
flair Recruiting führt die Veröffentlichung von Stellen, Kandidatenmanagement, Bewertungen, Interviewplanung und Kommunikation zusammen. Recruiter und Hiring Manager arbeiten in Salesforce und im Employee Hub.
Recruiter und HR-Administratoren in Salesforce. Hiring Manager und Bewerter verwenden Recruiting-Funktionen im Employee Hub. Einige Integrationen und Kommunikationsfunktionen müssen separat eingerichtet oder erworben werden.
Was Sie tun können
- Stellen veröffentlichen — Erstellen Sie Stellenanzeigen, weisen Sie Hiring Manager zu, übersetzen Sie Inhalte und schreiben Sie Stellen über Multiposting oder unterstützte Direct-Apply-Jobbörsen aus.
- Ein Career Portal erstellen — Wählen Sie die angezeigten Stellen aus, definieren Sie Bewerbungsfelder, verfolgen Sie Kandidatenquellen und betten Sie das Portal auf Ihrer Website ein.
- Kandidaten verwalten — Verwenden Sie Tabellen-, Kanban- oder geteilte Ansicht, erfassen Sie Bewertungen, importieren Sie CVs, aktualisieren Sie Datensätze gesammelt und vergleichen Sie Skills mit den Anforderungen der Stelle.
- Interviews planen — Legen Sie einen festen Termin fest, bieten Sie vordefinierte Zeitfenster an oder lassen Sie Kandidaten aus einem verbundenen Microsoft-Outlook-Kalender wählen.
- Mit Kandidaten kommunizieren — Verwenden Sie personalisierte E-Mail-Vorlagen in Salesforce oder lassen Sie Hiring Manager im Employee Hub arbeiten.
Wo es stattfindet
Recruiter konfigurieren Career Portals, Stellen, Kandidaten, Bewertungen, Interviews, E-Mail-Vorlagen und Werbeintegrationen in der flair Recruiting App in Salesforce. Bewerter geben Feedback ab und Hiring Manager können im Employee Hub mit Kandidaten kommunizieren.
Die Recruiting-Startseite
Der Tab Startseite der flair Recruiting App gibt Recruitern einen täglichen Überblick. Er zeigt diese Karten:
| Karte | Was sie zeigt |
|---|---|
| Einrichtungsassistent | Zwei erste Schritte: Karriereseite einrichten, wo Zu den Einstellungen den Tab Einstellungen Karriereportal öffnet, und Erstelle deine erste Stelle, wo Erstellen ein Formular für eine neue Stelle öffnet. Sobald beide erledigt sind, können Sie die Karte schließen. |
| Heute bei Flair | Neue Bewerber:innen der letzten sieben Tage, die heutigen Interviews und Anstehende Interviews der nächsten sieben Tage, mit dem Link Erinnerungs-E-Mail senden für Kandidaten mit E-Mail-Adresse. Filtern Sie die Karte nach Standort. |
| Organisationsübersicht | Die Summen der Stellen-Übersicht (Stellen insgesamt, Offene Stellen, Geschlossene Stellen, Bewerber:innen, Einstellungen und Ablehnungen, nach Standort filterbar), Bewerber:innen nach Standort sowie Diagramme für Bewerbungsquelle, Ablehnungsgrund, Wie hast du von uns erfahren? und Phase im Recruiting-Funnel. |
| Recruiting-Posteingang | Ihre ungelesenen Kandidaten-E-Mails. Siehe Prüfen Sie ungelesene Kandidaten-E-Mails auf der Recruiting-Startseite. |
| Aktuelle Stellenausschreibungen | Die vier zuletzt veröffentlichten Stellen, mit Stelle erstellen zum Anlegen einer neuen Stelle und einem Zeilenmenü, um eine Stelle über Veröffentlichung aufheben offline zu nehmen. |
| To-Do | Kandidatenaufgaben Heute fällig und Anstehende Aufgaben der nächsten Woche, mit To-Do erstellen zum Hinzufügen einer Aufgabe. |
| Nächste Schritte | Aktive Kandidaten, die seit vier oder mehr Tagen in derselben Funnel-Phase sind, die ältesten zuerst. Wählen Sie im Menü einer Zeile Bewerber:in ablehnen oder Aufgabe erstellen. |
| Neue Einstellungen | Die drei zuletzt eingestellten Kandidaten und ihr Startdatum. |
Aktuelle Stellenausschreibungen, Nächste Schritte und Neue Einstellungen bleiben ausgeblendet, solange sie nichts anzuzeigen haben.
Hier beginnen
- Erstellen und verwalten Sie ein Career Portal
- Erstellen und bewerben Sie Stellen
- Verwalten Sie Kandidaten
- Planen Sie Kandidateninterviews
- Erstellen und versenden Sie Recruiting-E-Mails