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Engagement in flair

flair Engagement führt Mitarbeiterfeedback, Anerkennung, Fähigkeitsdatensätze und Unternehmensankündigungen zusammen. HR-Teams können Umfragen und gezielte Ankündigungen in Salesforce erstellen, während Mitarbeiter im Employee Hub antworten, Kollegen mit Cheers anerkennen, Fähigkeiten verwalten und Unternehmensneuigkeiten lesen.

Was Sie tun können​

  • Erstellen und analysieren Sie Umfragen, darunter angepasste Engagement-Umfragen, eNPS-Umfragen und Smiley Check-Ins. Umfragen können einmalig oder wiederholt, optional oder verpflichtend sein und an ausgewählte Mitarbeiter, Standorte, Abteilungen oder Teams gesendet werden.
  • Senden Sie Cheers mit einem Bild oder einer persönlichen Videobotschaft, wählen Sie, ob ein Cheer öffentlich oder privat ist, und kommentieren Sie mit Text, Emojis, Links, Bildern oder Dateien.
  • Definieren und weisen Sie Fähigkeiten zu – als Ja/Nein- oder bewertete Fähigkeiten. Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten verwalten, während Manager mit der Fähigkeitsmatrix die Fähigkeiten eines Teams überblicken.
  • Veröffentlichen Sie Company Announcements für alle Mitarbeiter oder ein Employee Segment, heften Sie wichtige Neuigkeiten an, fügen Sie Dateien hinzu und fordern Sie eine Bestätigung an.

Wo es stattfindet​

HR-Teams erstellen Umfragen, definieren Fähigkeiten, konfigurieren Cheers Visibility und veröffentlichen Company Announcements in Salesforce. Mitarbeiter beantworten Umfragen, senden und empfangen Cheers, verwalten Fähigkeiten und lesen Ankündigungen im Employee Hub. Umfrageeinladungen kommen per E-Mail an und erscheinen auf dem Dashboard des Employee Hub. Veröffentlichte Ankündigungen nutzen aktivierte Benachrichtigungskanäle, darunter Slack, E-Mail, mobile Push-Benachrichtigungen und Web-Push-Benachrichtigungen.

Hier beginnen​

  1. Wählen und erstellen Sie eine Umfrage.
  2. Erfahren Sie, wie Mitarbeiter Cheers senden und empfangen.
  3. Definieren Sie Fähigkeiten und verwenden Sie die Fähigkeitsmatrix.
  4. Erstellen und adressieren Sie Company Announcements.

Der Umfrageleitfaden behandelt zuerst Einrichtung und Ergebnisse; die übrigen Seiten erklären die getrennten Funktionen für Anerkennung, Fähigkeiten und Ankündigungen.