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Vergütungen verwalten

Erstellen Sie ein Vergütungsframework und verknüpfen Sie es mit Ihrer Unternehmenshierarchie, damit Positionen die passende Vergütungskonfiguration übernehmen.

Wer kann diese Funktion verwenden?

Salesforce-Administratoren weisen unter Zugriff gewähren die Permission Sets Flair Compensation Management zu. HR-Administratoren verwenden für alle anderen Abschnitte Salesforce.

Zugriff gewähren​

  • Weisen Sie Flair Compensation Management für vollständigen Lese- und Bearbeitungszugriff oder Flair Compensation Management Read für schreibgeschützten Zugriff zu.

Compensation Management öffnen​

  1. Öffnen Sie in Salesforce die Anwendung flair HR.
  2. Öffnen Sie Compensation Management.

Vergütungsstruktur erstellen​

Erstellen Sie die Hierarchie in dieser Reihenfolge: Pay Group → Pay Grade → Pay Level.

Eine Pay Group erstellen​

Pay Groups sind übergeordnete Container für ein Vergütungsprogramm oder eine Mitarbeiterkategorie, beispielsweise Vollzeit- oder Teilzeitkräfte.

  1. Klicken Sie in Compensation Management auf New Pay Group.
  2. Geben Sie einen Namen ein und klicken Sie anschließend auf Speichern.

Einen Pay Grade erstellen​

Pay Grades sind Stufen innerhalb einer Pay Group, beispielsweise Junior, Mid, Senior oder Lead.

  1. Öffnen Sie die Pay Group.
  2. Klicken Sie auf New Pay Grade.
  3. Geben Sie einen Namen ein und klicken Sie anschließend auf Speichern.

Einen Pay Level erstellen​

Pay Levels sind Unterstufen innerhalb eines Pay Grade für Gehaltsstufen oder -spannen.

  1. Öffnen Sie den Pay Grade.
  2. Klicken Sie auf New Pay Level.
  3. Geben Sie einen Namen ein und klicken Sie anschließend auf Speichern.

Vergütungskonfigurationen mit Career Levels verknüpfen​

  1. Öffnen Sie in der flair-HR-Anwendung Career Levels.
  2. Legen Sie in der Tabelle für jedes Career Level Pay Grade oder Pay Level fest. Sie können auch den Career-Level-Datensatz bearbeiten.
  3. Speichern Sie die Änderungen. Verknüpfte Positionen übernehmen die Vergütungskonfiguration über folgende Beziehung: Employment → Position → Role → Career Level → Pay Configuration.

Änderungen an der Vergütungskonfiguration eines Career Level, am Career Level einer Rolle oder an der Rolle einer Position werden an die betroffenen Positionen weitergegeben. Eine Position ohne rollenabhängigen Wert kann weiterhin manuell bearbeitet werden.

tipp

Überschreiben Sie eine einzelne Position, wenn sie außerhalb der Standardhierarchie liegt, beispielsweise eine Auftragnehmerrolle mit einer eigenen Vergütungsstruktur.

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